施行护工分级管理制度制定级别晋升标准及相对应的薪资发放标准

发布时间：2024-02-04 07:16:41    作者: 乐鱼官网在线登录

  “陪护人员的分级评定在行业规范中作用很关键，是保证市场机制的正常运行陪护人员维护市场公平竞争，解决护工、护理员群体上班时间长、收入低、人员素质参差不齐、人员不稳定等问题的关键举措。”北京市朝阳区政协十四届二次会议期间，朝阳区政协委员王蕾表示。

  “在养老和育小的双重压力之下，慢慢的变多的病人亲属无法照顾住院病人。”王蕾介绍，跟着社会老龄化程度加深以及各种恶性肿瘤和慢性疾病的增多，住院护理人员的需求量慢慢的变大，可由于工资待遇低、社会地位低、劳动强度大、风险责任大等各种各样的因素，护理服务从业人员不仅数量不足，还存在着缺乏规范培训等问题。

  对此，王蕾建议施行护工分级管理制度，构建护工对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制，制定级别晋升标准及相对应的薪资发放标准。“可根据护工的工作年限、持有证书、学历、个人综合能力、实操技能等分为初级护工、中级护工、高级护工。《护工分级标准》对护工的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求，对不一样的等级的护工细化列出相应的评价标准、岗位工作职责、薪酬待遇及技能要求。”

  “还需要不断强化激励机制，让护工群体感受到职业上升空间，并获得合理的薪酬，这样才可以吸引和留住优秀人才。”王蕾补充道。

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