几经曲折和日程调整，记者总算得到时刻短面访万玉华的时刻。公司担任人奉告，她下午7点多的飞机从北京回来广州，还需举行一个重要会议，只能在晚上10点往后承受采访。心胸疑虑，完毕了一整天奔走的万玉华，应该满脸倦意了。但面前的万玉华依然面带热心的浅笑，精力饱满。

  或许是受“霸王”这个称号的影响，或许是媒体效应使然，万玉华留给我们的形象好像离不开“霸气”、“强势”之类的字眼。但眼前的万玉华却温文、爽快、和蔼可亲，一点点没有距离感。

  1988年，云南玉溪妹子万玉华大学毕业，被分配到中科院华南植物研讨所。通晓植物药理、药效等方面研讨的万玉华在所里担任申报专利技术的档案办理作业。而此刻，一个来自广东罗定的年青人，正四处寻觅能改动本身命运的点金石。这个做杀虫剂交易事务的年青人找上门来，向研讨所咨询能够拓宽的专利项目，正好结识了万玉华。这个年青小伙子便是陈启源。

  你来我往中，二人渐生情愫，携手迈入了婚姻殿堂。随后，这两个颇有商业脑筋的年青人一拍即合，在研讨所里承包了一个试验车间，将焦点放在了植物洗刷上，开端了两人在苍茫商海中的第一次探究。几年后，在黄河以北商场呈现的大批定价3元的啤酒香波便是出自广东的这个试验车间。

  1988年，霸王公司走出试验车间，正式建立。但是，由于家境富裕的陈家是一个比较传统的宗族，“男主外，女主内”的思维，使得万玉华只得抛弃同老公陈启源一同脱离研讨所，独立创业的主意，开端了长达10年的相夫教子的生计。当然如此，老公陈启源一直认为万玉华有从商的天分，遇事总会问询她的观点和定见。而万玉华也凭仗老公的信赖、支撑，和在研讨所多年担任申报专利技术作业的经历，不断地为公司出谋划策，充当着霸王“暗地军师”。

  20世纪90年代中期，霸王完成了企业本钱的原始积累。而这时，跟着外资的进入，啤酒香波的光辉前史也宣告结束。所以，霸王踏上新的旅途，开端寻觅新的赢利增长点。

  机缘巧合，万玉华从店主华南植物研讨所得知他们研讨出了中草药植物洗发配方，而且经临床试验，效果比其时出售过亿的重庆奥妮还好。所以，在万玉华的主张下，陈启源火速买下这项专利。与此一起，他压服家人，力邀万玉华“出山坐镇”。自此，万玉华正式成为了霸王的女掌门人，翻开了她人生的新篇章。

  1998年，初出江湖的万玉华，亲身主抓研制、出产和包装规划的“处女作”——霸王果酸首乌和皂角首乌洗发露横空出世，并在商场上一炮而红。“至今，这两款洗发水仍在出售”，万玉华对初登商场的第一仗很是自豪。

  但是，好景不长，日化商场的竞赛愈演愈烈，拉芳、舒蕾、索芙特等品牌异军突起，霸王再次堕入困境。万玉华开端收拾思路，和老公陈启源一同展开了霸王史上的第一场危机救赎。也正是由于这场救赎，让企业闯入了一个全新的细分商场——中药防脱。其时，防脱商场正群龙无首，稍有名望的只要索芙特一家，而彼时的索芙特并没有导入中药概念。霸王先入为主，赢得了战略性的卡位时刻。公然，霸王在2005年打了一剂回马枪。此外，万玉华还决定力邀成龙代言，一起凭借强壮的终端控制，霸王出售呈几何级倍增，2007年，一举打破十亿元出售大关，拿下中药防脱的老迈名号。

  2010年，关于万玉华来说是漩涡中的一年。香港《壹周刊》刊发的一篇《霸王致癌》的报导，霸王职工大闹某媒体作业场所，以及随后的万玉华亲身登门致歉……一系列新闻工作将万玉华推到了风口浪尖。

  这一年，万玉华深感压力之大，在新闻发布会上，她哭了，是一种压力的开释。尔后，她很少呈现在媒体面前，她开端从头审视自己。

  万玉华出了名的勤劳，凡事亲历亲为。常常加班到晚上十一二点，有时继续作业20个小时依然很精力。就像她自己说的，“我喜爱作业的状况”。上市后，万玉华更忙得像陀螺，职工向她请示工作要排队，有时候要比及夜里1点。为防止客户因经营出售人员活动而丢失，她直接与大经销商打交道，将商场牢牢把握在自己手中。在作业上，她以身作则，不管是纸张、瓶型、资料，都有必要她自己签字才干收效，包装的每一个细节她都要把关。

  但是，强势的领导人发生的结果是弱势的工作经理人。二十多年来，霸王一直没设置副总裁职位，尽管霸王不惜重金将一些高级人才挖入门下，但由于在现有的平台上工作经理人很难发挥太大的效果，以致都没干持久。2001年，霸王堕入危机时，其间很大一部分原因首要在于办理体系紊乱。其时霸王在全国有80多个区域经理，不管奉献凹凸都拿相同的薪水和奖金，许多优秀职工因而弃之而去，其他职工则在“大锅饭”的体系下混日子。当年，万玉华高薪延聘丝宝集团的一名主管担任丽涛事务，但是，这位主管一上台，就引发了剧烈的人事动乱，许多区域经理纷繁离任。一位了解霸王的经销商和记者说，在霸王，许多老职工来自陈启源的家园罗定，他们跟从老板多年，有适当高的忠诚度，但由于受教育程度低，又与陈启源宗族有着千丝万缕的联络，导致工作经理人在人事任免上颇受掣肘。

  万玉华好像也开端认识到霸王办理方面的问题，在谈及霸王往后的开展时，万玉华着重：“霸王要往大企业的方向开展，有必要要有国际化的办理方式。现在，霸王正在不断地延聘专业办理人才加强公司的科学化办理。”“亲历亲为是我的长处也是我的缺陷，公司现在渐渐的开端了更有序、更合理的办理方式，。我信任往后我不会再这么繁忙了！”万玉华笑着和记者说。